február 22. -
EUR 404,61
USD 386,45
2024. július 1-jétől jelentős változások léptek életbe a gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) és a digitális egészségügyi időpontfoglalás területén. Cikkünkben részletesen bemutatjuk az új szabályokat és azok hatásait.
Amennyiben a munkáltató nem alkalmaz főállású munkavállalót, úgy az év minden napján lehetősége van egy alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. 2023-ban a munkáltató összesen 365 alkalommal vehet fel alkalmi munkavállalót. Az alkalmi munkavállalók számának korlátozására az egyszerűsített munkaviszony esetében az alábbiak szerint kerül sor.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal honlapján közzétett információ szerint 2023. augusztus 1-jétől a fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesülő személyek is jogosultak lesznek a megváltozott munkaképességű személyek után járó szociális hozzájárulási adó (szochokedvezmény) igénybevételére.
A próbaidő rendkívül fontos a munkaviszony szempontjából, mivel lehetővé teszi a felek számára, hogy egymást megismerjék és kipróbálják a munkavégzést. Bár a próbaidő számos jogot biztosít mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, néhány fontos kérdéssel is foglalkoznunk kell. Az alábbiakban áttekintjük a leggyakoribb kérdéseket és nyújtunk válaszokat rájuk.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
