március 10. -
EUR 384,86
USD 330,30
A borravaló gyakori, mégis félreértésekkel teli juttatás a vendéglátásban – főként nyáron, amikor megnő a vendégek száma. De vajon mikor adómentes, és mikor kell utána közterhet fizetni? És mi a helyzet akkor, ha a borravalót nem közvetlenül a felszolgáló kapja? Az alábbi cikkben tisztázzuk a legfontosabb tudnivalókat a 2025-től érvényes szabályozás alapján. A borravaló fogalmát …
2025. január 1-jétől új szabályok léptek életbe a borravaló adómentességével kapcsolatban. A legnagyobb változás, hogy a borravaló akkor is adómentes lehet, ha azt a vendéglátó üzlet üzemeltetője osztja szét a munkavállalók között. Ez azt jelenti, hogy a pincérek és egyéb vendéglátásban dolgozók nem csak készpénzben, hanem bankkártyás fizetéssel vagy azonnali átutalással kapott borravalóból is részesülhetnek adómentesen – feltéve, hogy ezt megfelelő nyilvántartással igazolják.
De mi a helyzet az egyéni vállalkozóként dolgozó ételfutárokkal? Ők is élhetnek az új kedvezménnyel?
A vendéglátásban a borravaló és a felszolgálási díj fogalmai gyakran összemosódnak, pedig jelentős eltérések vannak közöttük, különösen a jogi és adózási szempontokat tekintve. 2025. január 1-jétől a borravalóra vonatkozó szabályozások jelentős változásokon mentek keresztül, amelyek hatással vannak mind a vendéglátóipari dolgozókra, mind a munkáltatókra. Nézzük meg, mit jelent ez pontosan, és hogyan alakulnak a járulékfizetési kötelezettségek!
2025. január 1-jétől új szabályok léptek életbe, amelyek az adómentes borravaló feltételeit könnyítik. Az új rendelkezéseket a NAV ismertette, amelyek többek között a borravaló készpénzhelyettesítő fizetési módjait és munkáltatói kezelését is szabályozzák.
A vendéglátóhelyeken egyre elterjedtebb a szervizdíj alkalmazása, ami sokakban bizonytalanságot okoz. Vajon megegyezik-e a borravalóval? Kötelező-e megfizetni? És ha már felszámolták, kell-e még borravalót is adni? Fontos tisztában lenni ezekkel a különbségekkel, hiszen az adózás módja és az önkéntesség is eltérhet.
Különböző juttatások illetik meg a munkavállalót attól függően, hogy a munkáltató milyen módon szünteti meg a munkaviszonyt. A munkaviszony megszűnhet felmondással, jogutód nélküli megszűnéssel, lejárt határozott idővel, illetve atipikus munkaviszonyok megszűnésével. Ezenkívül más a helyzet, ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt. Gyakori kérdés lehet, hogy lemondhat-e a munkavállaló az időarányos szabadsága pénzbeli megváltásáról.
Az Amerikai Értékpapír- és Tőzsdefelügyelet (SEC) 2024. január 10-i döntése, mely engedélyezte bizonyos bitcoin-alapú termékek, különösen az Exchange Traded Funds (ETF) tőzsdei bevezetését, jelentős mérföldkőnek számít a kriptovaluta-piacok és a hagyományos pénzügyi piacok integrációjában. Az SEC döntése, mely 11 bitcoin-alapú ETF bevezetését és kereskedését engedélyezte, előremutató lépésnek tekinthető, amely lehetőséget nyújt az intézményi és egyéni befektetők számára, hogy a szabályozott piaci környezetben, a nem szabályozott tőzsdéken történő közvetlen vásárlás kockázatai nélkül fektessenek be bitcoinba.
A duális képzés nemcsak a szakmai utánpótlás biztosítására kínál lehetőséget a cégek számára, hanem jelentős adóelőnyökkel is járhat – különösen a 2025-ben érvénybe lépő szabályváltozások fényében. Duális képzés a saját munkavállalóval Amennyiben egy vállalkozás saját munkavállalóját vonja be duális képzésbe, kétféleképpen járhat el: Fontos különbség: ha csupán munkaszerződés-módosítással történik a képzés, az nem minősül szakképzési …
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
