Munkáltatói juttatás cipővásárlásra – így kezeld helyesen

Ha a munkáltató meghatározott összeget térít a munkavállalóknak a munkájuk során viselt cipő vásárlásához, de nem munkavédelmi cipőről van szó, akkor az adózás nem egyértelmű. Bérként kell elszámolni, vagy van kedvezőbb lehetőség?

A munkavédelmi cipő, mint jogszabály által előírt védőeszköz adómentesen juttatható. Ha azonban a cipő nem felel meg ennek a feltételnek, az adómentesség nem automatikus. Az szja-törvény alapján ugyanakkor adófizetés nélkül elszámolható a juttatás, ha a munkáltató nevére szól a számla, és a cipő használata a munkavégzés, illetve a tevékenység ellátásának feltételeként történik. Ez a szabály akkor is alkalmazható, ha a cipő személyes szükségletet is kielégíthet, és a magáncélú használat nem zárható ki teljes mértékben.

A kulcskérdés az, hogy a cipő valóban a munkavégzés feltétele-e. Egy irodai munkához viselt cipő általában személyes célokat szolgál, és nem tekinthető a munkavégzés szükséges feltételének. Más munkakörökben azonban, ahol a cipőre a munkához van szükség, ott a juttatás igazolható. Ha a számla a munkavállaló nevére szól, és a cipőt részben magáncélra is használja, a térítéssel szemben nem lehet költséget elszámolni. Ebben az esetben a kifizetett összeg munkaviszonyból származó jövedelemként adózik.

Ha a munkáltató nevére szól a számla, és a cipő használata a munkavégzés feltételeként igazolható, a térítés adófizetés nélkül elszámolható. Ha a számla a munkavállaló nevére szól, vagy a cipő magáncélra is szolgál, a juttatás bérjellegű jövedelemnek minősül.

Kérdésed van a munkáltatói juttatások adózásával kapcsolatban? Jelentkezz konzultációra, és segítünk.