Új lakhatási támogatás 2025-től: Kedvezőbb feltételekkel segíthetik a munkáltatók a fiatal munkavállalókat
A 2025. január 1-jétől hatályos jogszabályi változások értelmében a munkáltatók béren kívüli juttatásként nyújthatnak lakhatási támogatást a 35 év alatti munkavállalóknak, kedvezőbb közteherfizetési kötelezettség mellett. Ez azt jelenti, hogy a cégek a dolgozóik lakhatásának támogatásával nemcsak versenyképesebb juttatási csomagot kínálhatnak, hanem adózási szempontból is optimalizálhatják költségeiket.
Czégai Fanni
Az új szabályozás szerint a munkáltató évente legfeljebb 1,8 millió forint támogatást nyújthat a fiatal munkavállalók számára lakásbérleti díj vagy lakáscélú hiteltörlesztés formájában, amennyiben a munkavállaló megfelel a törvényi feltételeknek. Az összeg időarányosan jár, vagyis ha a munkaviszony csak az év egy részében áll fenn, vagy a munkavállaló év közben tölti be a 35. életévét, akkor a támogatás is ennek megfelelően csökken.
A támogatás igénybevételéhez a munkavállalónak igazolnia kell a lakhatási célú kiadásokat. Lakásbérlés esetén szükség van egy érvényes, írásban megkötött bérleti szerződésre, míg hiteltörlesztés esetén a munkáltató számára be kell mutatni a hitelszerződést, valamint a bankszámlaszámot, amelyre a támogatás folyósításra kerül. Fontos tudni, hogy a támogatás csak átutalás formájában teljesíthető, készpénzes kifizetés nem lehetséges.
Amennyiben a munkáltató az évi 1,8 millió forintos határt túllépi, az ezen felüli összeg egyéb meghatározott juttatásnak minősül, amely után 33,04 százalékos közteher fizetendő. A munkavállalónak pedig figyelnie kell arra, hogy a támogatás összege nem haladhatja meg az igazolt lakhatási költségeit, mert a különbözet 50 százalékát személyi jövedelemadóként be kell fizetnie.
A szabályozás kimondja, hogy a támogatás kizárólag egy lakhatási célra vehető igénybe. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem kaphat egyszerre támogatást bérleti díjra és hiteltörlesztésre, de ha például egy építés alatt álló lakás esetén először a bérleti díjat támogatják, majd a hiteltörlesztés válik relevánssá, akkor az átállás megengedett, amennyiben az éves keretösszeg nem lép túl a jogszabályi határon.
Az új lakhatási támogatás egyértelműen előnyös mind a munkáltatók, mind a fiatal munkavállalók számára. A cégek rugalmasabb juttatási rendszert alakíthatnak ki, amely vonzóbbá teheti őket a tehetséges fiatal szakemberek számára, míg a dolgozók kedvezőbb feltételek mellett oldhatják meg lakhatásukat. Ahhoz azonban, hogy a támogatás jogszerűen és a legelőnyösebb módon legyen igénybe véve, fontos a pontos adminisztráció és az előírások szigorú betartása.
