Első ránézésre úgy tűnhet, hogy a munkaszerződés és a társadalombiztosítási nyilvántartásba vételi igazolás ugyanazt a célt szolgálja: mindkettő azt hivatott szavatolni, hogy a foglalkoztatás bejelentett és legális. A valóságban azonban a két dokumentum nem helyettesíti egymást. Mi a nyilvántartásba vételi kötelezettség lényege? A foglalkoztató köteles a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait nyilvántartásba venni, és …