február 2. -
EUR 380,55
USD 320,79
A szakképzési munkaszerződés lehetővé teszi, hogy a diákok már tanulmányaik alatt valódi munkakörnyezetben szerezzenek tapasztalatot, míg a cégek a saját igényeik szerint képezhetnek jövőbeli munkaerőt. Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan működik ez a különleges munkaviszony, és miben tér el a hagyományos szerződésektől. A szakképzési munkaszerződés egy olyan jogviszony, amelyet a tanuló vagy a képzésben részt vevő személy …
A szakképzési munkaszerződések megkötésénél nemcsak a szakmai tartalomra, hanem a jogszabályi korlátokra is figyelni kell. Ha a duális képzőhely túllépi az engedélyezett létszámot, a szerződések semmissé válhatnak – ezzel pedig az adókedvezmények is elvesznek. A szakképzési munkaszerződés megkötésekor fontos szempont, hogy a duális képzőhely – legyen az cég, intézmény vagy más foglalkoztató – csak az …
A szakképzési munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás nemcsak munkabért, hanem különféle egyéb juttatásokat is biztosít a tanulók és a képzésben részt vevők számára. Az alábbiakban áttekintjük, hogyan alakul a díjazás, mely szabályok érvényesek a 2025-ös évre, és milyen feltételek mellett járnak az egyes juttatások. A szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott tanulók és képzésben részt vevők számára a …
A nyári gyakorlat remek lehetőség a középiskolás diákoknak arra, hogy valódi munkahelyi tapasztalatot szerezzenek. De mit tehet egy vállalkozás, ha nem szerepel a duális képzőhelyek nyilvántartásában? Lehet-e így is foglalkoztatni tanulókat, és ha igen, milyen szerződéssel, bérrel és adózással? A szakképzési munkaszerződés lényege, hogy munkaviszony jön létre a tanuló és a duális képzőhely között. A …
A duális képzés nemcsak a szakmai utánpótlás biztosítására kínál lehetőséget a cégek számára, hanem jelentős adóelőnyökkel is járhat – különösen a 2025-ben érvénybe lépő szabályváltozások fényében. Duális képzés a saját munkavállalóval Amennyiben egy vállalkozás saját munkavállalóját vonja be duális képzésbe, kétféleképpen járhat el: Fontos különbség: ha csupán munkaszerződés-módosítással történik a képzés, az nem minősül szakképzési …
Több ösztöndíj lehetőség áll rendelkezésre idén is a szakképzésben tanuló diákok számára. Az első időszakban minden tanuló általános ösztöndíjban részesül, majd a duális képzésben részt vevők akár magasabb munkabért is kaphatnak. Emellett a végzős diákok pályakezdési juttatásban is részesülhetnek, amely akár 300 ezer forint is lehet. Az idei tanévtől a dobbantó programban és műhelyiskolákban tanulók ösztöndíjai is megduplázódnak.
Ne lepődjön meg, ha másképp néz ki a következő MVM-es e-mailje! A villamosenergia- és földgázszámlákról szóló értesítők mostantól új arculattal érkeznek – sárga logóval, színes fejlécben. A változás célja az átláthatóság javítása, de a tartalom és a befizetés menete továbbra is a régi. Fontos: a megújult megjelenés nem jelent adathalász kísérletet. Mi változik pontosan? Az …
A digitális pénzügyi szolgáltatások térnyerésével egyre több vállalkozó és cégvezető teszi fel a kérdést: kiváltható-e a hagyományos belföldi bankszámla egy Wise vagy Revolut számlával? Bár ezek a fintech szolgáltatók vonzó megoldásokat kínálnak a nemzetközi pénzügyi tranzakciókra, Magyarországon szigorú szabályok vonatkoznak a vállalkozások bankszámla-kezelésére. Nézzük meg, milyen lehetőségeik vannak az egyéni vállalkozóknak és társaságoknak ezen a téren!
2026 januárjától új típusú jogviszonyként jelenik meg a tartós megbízási jogviszony, amelyet a foglalkoztató külön bejelentéssel hozhat létre. A cikkből megtudhatod, milyen tb-kötelezettségek kapcsolódnak hozzá, és hogyan hat az ekhozásra vagy a kivás munkavégzésre. 2026. január 1-jétől lehetőség lesz tartós megbízási jogviszonyban is foglalkoztatni valakit. Ez az új jogviszonytípus a Tbj. 4. § 23. pontjában …
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
