január 13. -
EUR 386,07
USD 330,48
A szakképzési munkaszerződés lehetővé teszi, hogy a diákok már tanulmányaik alatt valódi munkakörnyezetben szerezzenek tapasztalatot, míg a cégek a saját igényeik szerint képezhetnek jövőbeli munkaerőt. Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan működik ez a különleges munkaviszony, és miben tér el a hagyományos szerződésektől. A szakképzési munkaszerződés egy olyan jogviszony, amelyet a tanuló vagy a képzésben részt vevő személy …
A szakképzési munkaszerződések megkötésénél nemcsak a szakmai tartalomra, hanem a jogszabályi korlátokra is figyelni kell. Ha a duális képzőhely túllépi az engedélyezett létszámot, a szerződések semmissé válhatnak – ezzel pedig az adókedvezmények is elvesznek. A szakképzési munkaszerződés megkötésekor fontos szempont, hogy a duális képzőhely – legyen az cég, intézmény vagy más foglalkoztató – csak az …
A szakképzési munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás nemcsak munkabért, hanem különféle egyéb juttatásokat is biztosít a tanulók és a képzésben részt vevők számára. Az alábbiakban áttekintjük, hogyan alakul a díjazás, mely szabályok érvényesek a 2025-ös évre, és milyen feltételek mellett járnak az egyes juttatások. A szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott tanulók és képzésben részt vevők számára a …
A nyári gyakorlat remek lehetőség a középiskolás diákoknak arra, hogy valódi munkahelyi tapasztalatot szerezzenek. De mit tehet egy vállalkozás, ha nem szerepel a duális képzőhelyek nyilvántartásában? Lehet-e így is foglalkoztatni tanulókat, és ha igen, milyen szerződéssel, bérrel és adózással? A szakképzési munkaszerződés lényege, hogy munkaviszony jön létre a tanuló és a duális képzőhely között. A …
A duális képzés nemcsak a szakmai utánpótlás biztosítására kínál lehetőséget a cégek számára, hanem jelentős adóelőnyökkel is járhat – különösen a 2025-ben érvénybe lépő szabályváltozások fényében. Duális képzés a saját munkavállalóval Amennyiben egy vállalkozás saját munkavállalóját vonja be duális képzésbe, kétféleképpen járhat el: Fontos különbség: ha csupán munkaszerződés-módosítással történik a képzés, az nem minősül szakképzési …
Több ösztöndíj lehetőség áll rendelkezésre idén is a szakképzésben tanuló diákok számára. Az első időszakban minden tanuló általános ösztöndíjban részesül, majd a duális képzésben részt vevők akár magasabb munkabért is kaphatnak. Emellett a végzős diákok pályakezdési juttatásban is részesülhetnek, amely akár 300 ezer forint is lehet. Az idei tanévtől a dobbantó programban és műhelyiskolákban tanulók ösztöndíjai is megduplázódnak.
Az apa szerepe a családban és a gyermekgondozásban jelentős változásokon ment keresztül az elmúlt években, ami a társadalmi normák és a családtámogatási rendszerek adaptációját is magával hozta. A modern társadalomban egyre több apa dönt úgy, hogy aktívan részt vesz gyermekének első éveiben, kihasználva a különböző támogatásokat és szabadságokat, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy minőségi időt tölthessenek el gyermekükkel. Ebben a cikkben a magyarországi helyzetet vizsgáljuk meg, különös tekintettel arra, hogy milyen lehetőségei vannak az apáknak a gyermekgondozásban való részvételre.
A szabadság kiadása és nyilvántartása kapcsán sok munkáltató és munkavállaló szembesül azzal a kérdéssel, hogy vajon órában vagy napban célszerű-e számolni. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás vagy a speciális munkarendek esetében különösen fontos ezt tisztázni. Cikkünkben áttekintjük a szabadság jogszerű kiadásának szabályait, és hasznos tanácsokat adunk, hogyan lehet a különböző helyzeteket megfelelően kezelni.
A 2025. január 1-jétől hatályos jogszabályi változások értelmében a munkáltatók béren kívüli juttatásként nyújthatnak lakhatási támogatást a 35 év alatti munkavállalóknak, kedvezőbb közteherfizetési kötelezettség mellett. Ez azt jelenti, hogy a cégek a dolgozóik lakhatásának támogatásával nemcsak versenyképesebb juttatási csomagot kínálhatnak, hanem adózási szempontból is optimalizálhatják költségeiket.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
