június 20. -
EUR 403,00
USD 351,14
A nyári gyakorlat remek lehetőség a középiskolás diákoknak arra, hogy valódi munkahelyi tapasztalatot szerezzenek. De mit tehet egy vállalkozás, ha nem szerepel a duális képzőhelyek nyilvántartásában? Lehet-e így is foglalkoztatni tanulókat, és ha igen, milyen szerződéssel, bérrel és adózással? A szakképzési munkaszerződés lényege, hogy munkaviszony jön létre a tanuló és a duális képzőhely között. A …
A duális képzés nemcsak a szakmai utánpótlás biztosítására kínál lehetőséget a cégek számára, hanem jelentős adóelőnyökkel is járhat – különösen a 2025-ben érvénybe lépő szabályváltozások fényében. Duális képzés a saját munkavállalóval Amennyiben egy vállalkozás saját munkavállalóját vonja be duális képzésbe, kétféleképpen járhat el: Fontos különbség: ha csupán munkaszerződés-módosítással történik a képzés, az nem minősül szakképzési …
Több ösztöndíj lehetőség áll rendelkezésre idén is a szakképzésben tanuló diákok számára. Az első időszakban minden tanuló általános ösztöndíjban részesül, majd a duális képzésben részt vevők akár magasabb munkabért is kaphatnak. Emellett a végzős diákok pályakezdési juttatásban is részesülhetnek, amely akár 300 ezer forint is lehet. Az idei tanévtől a dobbantó programban és műhelyiskolákban tanulók ösztöndíjai is megduplázódnak.
A vállalkozások és tagjaik közötti ingatlan adásvételek során gyakran előforduló jelenség, hogy az adott ingatlan könyv szerinti értéke és a tényleges piaci érték között jelentős eltérés mutatkozik. Egy friss kúriai döntés fényében különös hangsúlyt kap az a követelmény, hogy az ingatlanok adásvételénél a szokásos piaci értéket kell alapul venni, különösen akkor, ha a tranzakció vállalkozás és annak tagjai között zajlik. Az adóhatóság jogosult a szokásos piaci érték és a könyv szerinti értéken megállapított vételár közötti különbözetet, mint vállalkozásból kivont jövedelmet kezelni, ami jelentős adójogi következményekkel járhat.
A gazdaság „kifehérítése” érdekében az adóhatóság fokozott figyelmet fordít a be nem jelentett foglalkoztatás felderítésére. Az ellenőrzések és a szankciók célja egyértelmű: elrettenteni a vállalkozásokat attól, hogy a törvényes kötelezettségeiket megkerüljék. Ugyanakkor nem mindig egyértelmű, hogy egy adott foglalkoztatási forma bejelentési kötelezettség alá esik-e, és egyes esetekben a szankciók aránytalanul súlyos következményekkel járhatnak. Ebben a cikkben áttekintjük a leggyakoribb kockázatos foglalkoztatási helyzeteket és azok lehetséges következményeit.
A 2025. január 1-jétől hatályos jogszabályi változások értelmében a munkáltatók béren kívüli juttatásként nyújthatnak lakhatási támogatást a 35 év alatti munkavállalóknak, kedvezőbb közteherfizetési kötelezettség mellett. Ez azt jelenti, hogy a cégek a dolgozóik lakhatásának támogatásával nemcsak versenyképesebb juttatási csomagot kínálhatnak, hanem adózási szempontból is optimalizálhatják költségeiket.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
