január 16. -
EUR 411,24
USD 398,84
A 2025-ben elérhető munkáshitel egyedülálló pénzügyi lehetőséget biztosít a 17–25 év közötti fiatalok számára. A program célja, hogy támogassa a fiatalokat az életkezdésben, legyen szó vállalkozásindításról, lakhatási költségek fedezéséről vagy egyéb nagyobb kiadásokról. A következőkben bemutatjuk a hitel legfontosabb jellemzőit és a jogosultsági feltételeket.
A munkáshitel egy új, kamattámogatott hitelkonstrukció, amely a dolgozó fiatalokat célozza meg, segítve életkezdésüket. Az Erste Bank január 1-jén indította el ezt a lehetőséget, amit hamarosan követett az MBH, a CIB, a K&H, a Gránit és az OTP Bank. De vajon hol érdemes igényelni, és milyen feltételekkel juthatnak hozzá a fiatalok? Cikkünkben részletesen bemutatjuk a munkáshitel lehetőségeit és feltételeit.
A hatósági átutalási megbízás, közismertebb nevén inkasszó, a jogszabályokban meghatározott módon és feltételekkel történő pénzösszeg levonását jelenti az adós bankszámlájáról. Ez az egyik leggyorsabb és legegyszerűbb módja a követelés kielégítésének a végrehajtási eljárás során.
Jó hír a 30 év alatti munkavállalóknak: áprilisban indul az Ifjúsági Garancia Plusz program, amelynek célja a fiatalok munkaerőpiacra történő belépésének segítése. A 200 milliárd forintos keretösszegű program három pillére a bértámogatás, az albérleti és útiköltség-hozzájárulás, valamint a piacképes tudást biztosító képzési támogatás.
A leltározás gyakran tűnhet felesleges adminisztratív terhnek, különösen a kisvállalkozások számára, ahol a vezetők hajlamosak lehetnek alábecsülni ennek jelentőségét. Az „az én házam az én váram” hozzáállás, ami szerint „sajátunk számolgatása” értelmetlen, sajnos sok vállalkozásnál tapasztalható. Azonban a leltározás nem csupán egy törvényi kötelezettség, hanem egy alapvető eszköz a vállalati vagyon pontos és átlátható nyilvántartásában, ami a vállalkozás egészséges működésének és fejlődésének alapja.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
