április 8. -
EUR 378,49
USD 324,02
Nem mindegy, hogyan vezeti a munkaidő-nyilvántartást egy cég. A pontatlan vagy hiányos adminisztráció akár munkaügyi perhez is vezethet. Sőt, egy esetleges per során a bizonyítás hiánya fizetési kötelezettséget is eredményezhet. A cikk összefoglalja a törvényi előírásokat és a Kúria legújabb döntéseinek gyakorlati tanulságait. A Munka Törvénykönyve (Mt. 134. §) előírja, hogy a nyilvántartásnak a következőket …
Sok munkáltatót és munkavállalót érintő kérdés, hogy a munkaterületre való napi utazás beleszámít-e a munkaidőbe. A helyes elszámolás nemcsak jogi, hanem anyagi szempontból is lényeges. Mutatjuk, mikor tekinthető munkaidőnek az utazás, és milyen esetekben jár érte bér vagy pótlék. A munkaidő fogalmát a Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza: munkaidőnek számít a munkavégzésre előírt idő, valamint az …
A szabadság kiadása és nyilvántartása kapcsán sok munkáltató és munkavállaló szembesül azzal a kérdéssel, hogy vajon órában vagy napban célszerű-e számolni. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás vagy a speciális munkarendek esetében különösen fontos ezt tisztázni. Cikkünkben áttekintjük a szabadság jogszerű kiadásának szabályait, és hasznos tanácsokat adunk, hogyan lehet a különböző helyzeteket megfelelően kezelni.
Minimálbéres dolgozókat foglalkoztatsz? Idén is jár a szocho-kompenzáció: munkavállalónként közel 50 ezer forint igényelhető vissza a Kincstáron át, egy online űrlapon keresztül. Az idei program azoknak a cégeknek szól, amelyek 2024. szeptember 1. és november 15. között legfeljebb 290 800 forintos alapbérrel – részmunkaidő esetén arányosan – foglalkoztatták a dolgozóikat. A támogatás három éven át, …
A nyári időszakban akár 100 ezer diák is vállalhat alkalmi vagy hosszú távú diákmunkát különböző iskolaszövetkezetek szervezésében. Az ország egyik vezető diákszövetkezete, a Mind-Diák összegyűjtötte, milyen bérekkel számolhatnak a fiatal munkavállalók, és melyek a legnépszerűbb szezonális munkalehetőségek.
A munkaszerződés egy alapvető dokumentum, amely a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszonyt szabályozza. Azonban előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a szerződés feltételeinek módosítására van szükség. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk, milyen esetekben és hogyan lehetséges a munkaszerződés módosítása, valamint hasznos tanácsokat adunk a folyamat zökkenőmentes lebonyolításához.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
