február 22. -
EUR 404,61
USD 386,45
2024 jelentős változásokat hoz a magyar munkaerőpiacra, különös tekintettel a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatására. Az év kritikus fordulópontot jelent, amint a munkavállalási engedélyezési rendszer átalakulásával új kihívások és lehetőségek bontakoznak ki a kis- és középvállalkozások számára.
Az egyszerűsített foglalkoztatási forma az alkalmi és időszakos munkavégzést teszi lehetővé, ám adózási szempontból számos sajátosságot rejt. A munkáltatók alapvetően felelősek a közterhek megfizetéséért, de bizonyos körülmények között a munkavállalónak is adózási kötelezettségei keletkeznek. A cikk részletezi, hogy mikor és milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót és a munkavállalót egyaránt.
Az adózás világában számos kedvezmény létezik, amelyek célja, hogy a különböző társadalmi csoportokat, így a tartósan betegeket és fogyatékossággal élő személyeket is támogassák. Ezen kedvezmények között kiemelt helyen áll a személyi kedvezmény, amelyet az adóalap csökkentésére lehet felhasználni. A személyi kedvezmény összege 2024-ben a minimálbér egyharmadával arányosan növekedett, ami jelentős segítséget nyújthat az arra jogosultaknak. Azonban felmerül a kérdés: vajon mindenki, aki jogosult, tisztában van-e ezzel a lehetőséggel és él-e vele?
2025. január 1-jétől jelentősen módosultak a munkaügyi iratok megőrzésére vonatkozó szabályok. Korábban a munkáltatóknak kötelező volt a dolgozók nyugdíjkorhatárának betöltése után még öt évig megőrizni a foglalkoztatási és bérnyilvántartási dokumentumokat, azonban ez a kötelezettség megszűnt a 2024. december 31. után keletkezett iratok esetében.
A változás a vállalkozások adminisztrációs terheit csökkenti, ugyanakkor fontos megérteni, hogy a szabályok lazítása komoly kockázatokat is hordozhat magában – mind a munkáltatók, mind pedig a munkavállalók számára.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
