február 23. -
EUR 379,08
USD 322,13
A szakképzési munkaszerződés lehetővé teszi, hogy a diákok már tanulmányaik alatt valódi munkakörnyezetben szerezzenek tapasztalatot, míg a cégek a saját igényeik szerint képezhetnek jövőbeli munkaerőt. Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan működik ez a különleges munkaviszony, és miben tér el a hagyományos szerződésektől. A szakképzési munkaszerződés egy olyan jogviszony, amelyet a tanuló vagy a képzésben részt vevő személy …
A szakképzési munkaszerződések megkötésénél nemcsak a szakmai tartalomra, hanem a jogszabályi korlátokra is figyelni kell. Ha a duális képzőhely túllépi az engedélyezett létszámot, a szerződések semmissé válhatnak – ezzel pedig az adókedvezmények is elvesznek. A szakképzési munkaszerződés megkötésekor fontos szempont, hogy a duális képzőhely – legyen az cég, intézmény vagy más foglalkoztató – csak az …
A nyári gyakorlat remek lehetőség a középiskolás diákoknak arra, hogy valódi munkahelyi tapasztalatot szerezzenek. De mit tehet egy vállalkozás, ha nem szerepel a duális képzőhelyek nyilvántartásában? Lehet-e így is foglalkoztatni tanulókat, és ha igen, milyen szerződéssel, bérrel és adózással? A szakképzési munkaszerződés lényege, hogy munkaviszony jön létre a tanuló és a duális képzőhely között. A …
A duális képzés nemcsak a szakmai utánpótlás biztosítására kínál lehetőséget a cégek számára, hanem jelentős adóelőnyökkel is járhat – különösen a 2025-ben érvénybe lépő szabályváltozások fényében. Duális képzés a saját munkavállalóval Amennyiben egy vállalkozás saját munkavállalóját vonja be duális képzésbe, kétféleképpen járhat el: Fontos különbség: ha csupán munkaszerződés-módosítással történik a képzés, az nem minősül szakképzési …
A turisztikai térségek fejlesztésének állami feladatairól szóló 2016. évi CLVI. törvény veszélyhelyzet ideje alatti eltérő szabályairól szóló 255/2023. kormányrendelet szerint a 100 millió forint nettó árbevétel felett teljesítő vendéglátó üzletek és turisztikai attrakciók számára lesz kötelező az NTAK adatszolgáltatás 2023. július 1-jétől, viszont a 12 millió forint nettó árbevételt el nem érő szolgáltatók pedig mentesülnek a kötelezettség alól.
2025. január 1-jétől új szabályok léptek életbe a borravaló adómentességével kapcsolatban. A legnagyobb változás, hogy a borravaló akkor is adómentes lehet, ha azt a vendéglátó üzlet üzemeltetője osztja szét a munkavállalók között. Ez azt jelenti, hogy a pincérek és egyéb vendéglátásban dolgozók nem csak készpénzben, hanem bankkártyás fizetéssel vagy azonnali átutalással kapott borravalóból is részesülhetnek adómentesen – feltéve, hogy ezt megfelelő nyilvántartással igazolják.
De mi a helyzet az egyéni vállalkozóként dolgozó ételfutárokkal? Ők is élhetnek az új kedvezménnyel?
Az adózás világában számos kedvezmény létezik, amelyek célja, hogy a különböző társadalmi csoportokat, így a tartósan betegeket és fogyatékossággal élő személyeket is támogassák. Ezen kedvezmények között kiemelt helyen áll a személyi kedvezmény, amelyet az adóalap csökkentésére lehet felhasználni. A személyi kedvezmény összege 2024-ben a minimálbér egyharmadával arányosan növekedett, ami jelentős segítséget nyújthat az arra jogosultaknak. Azonban felmerül a kérdés: vajon mindenki, aki jogosult, tisztában van-e ezzel a lehetőséggel és él-e vele?
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
