április 12. -
EUR 376,81
USD 322,45
2026 számos változást hoz a vállalkozóknak: több bevételig lehet áfamentesnek maradni, kevesebb szochót kell fizetni, és a bevallások is ritkulnak. A NAV közzétette az összes fontos tudnivalót – itt az összefoglaló. 1. Emelkedik az alanyi adómentesség határa Az éves áfamentességi értékhatár 2026-ban 20 millió forintra nő, majd 2027-től 22 millió, 2028-tól 24 millió forint lesz. …
2026-tól egyszerűsödik az szja 1+1 százalékának felajánlása: a korábban tett nyilatkozatok automatikusan érvényben maradnak mindaddig, amíg az adózó nem módosítja vagy nem vonja vissza azokat. A változás célja az adminisztráció csökkentése és a civil kedvezményezettek támogatásának folyamatossága. A módosítás a személyi jövedelemadóról szóló 1996. évi CXXVI. törvény (Szftv.) 1. § (7) bekezdését érinti. Az új …
Egy érdekes eset került a szakmai figyelem középpontjába: egy cég vezetői négy napra wellness szállodába utaztak hivatali megbeszélés céljából. Az eset kapcsán felmerül a kérdés: vajon ez az utazás megfelel-e a hivatali utazás és reprezentáció törvényi feltételeinek, vagy adóköteles juttatásként kell-e kezelni?
Az e-nyugta az e-pénztárgéppel kiállított, kizárólag elektronikusan létező nyugta; a vevő a NAV üzemeltette nyugtatárban érheti el egy vevői alkalmazáson keresztül. Összefoglaljuk, milyen kötelező adatok kerülnek rá, hogyan minősül kibocsátottnak, és mikor választható felhőalapú, illetve hardveralapú e-pénztárgép az online kassza helyett. E-nyugta alatt azt a nyugtát értjük, amelyet e-pénztárgép állít ki, és teljes egészében elektronikus …
2023. júliusa óta nemcsak a 15%-os személyi jövedelemadót, hanem egy további, 13%-os közterhet is fizetni kell bizonyos kamatjövedelmek után. Ez a szociális hozzájárulási adó (szocho), amely korábban nem terhelte ezt a bevételtípust. A szabályozás mindenkit érinthet, aki banki kamatokból, befektetésekből vagy más pénzügyi megtakarításokból származó jövedelemhez jut. Vannak azonban kivételek is. Nem kell szochót fizetni: …
A munkahelyi bérlapok tartalma sokakat foglalkoztat, különösen a szabadságnapokra vonatkozó adatok feltüntetése. Vajon kötelező-e a dolgozónak adott bérlapon szerepeltetni a kivehető, kivett és maradék szabadságnapokat? Milyen szabályozás alapján kérhetjük számon ezt a munkáltatón? Cikkünk ezekre a kérdésekre ad választ, és hasznos tippekkel segít eligazodni a témában.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
