február 22. -
EUR 404,61
USD 386,45
A 2025-ben elérhető munkáshitel egyedülálló pénzügyi lehetőséget biztosít a 17–25 év közötti fiatalok számára. A program célja, hogy támogassa a fiatalokat az életkezdésben, legyen szó vállalkozásindításról, lakhatási költségek fedezéséről vagy egyéb nagyobb kiadásokról. A következőkben bemutatjuk a hitel legfontosabb jellemzőit és a jogosultsági feltételeket.
A munkáshitel egy új, kamattámogatott hitelkonstrukció, amely a dolgozó fiatalokat célozza meg, segítve életkezdésüket. Az Erste Bank január 1-jén indította el ezt a lehetőséget, amit hamarosan követett az MBH, a CIB, a K&H, a Gránit és az OTP Bank. De vajon hol érdemes igényelni, és milyen feltételekkel juthatnak hozzá a fiatalok? Cikkünkben részletesen bemutatjuk a munkáshitel lehetőségeit és feltételeit.
A nyár közeledtével megkezdődik az idénymunkák szezonja, ami azt jelenti, hogy megsokszorozódik az alkalmi munkalehetőségek száma. Az egyszerűsített foglalkoztatás különösen népszerű ilyenkor a munkaadók körében, köszönhetően az adókedvezményeknek és az egyszerű hatósági bejelentésnek. Azonban sokan nincsenek tisztában ennek a foglalkoztatási formának a buktatóival. Ha a cégek nem teljesítik a törvényi előírásokat, komoly problémákkal szembesülhetnek. A munkavállalók részéről is fontos kérdés, hogy heti 40 órás főállás mellett lehet-e egyszerűsített munkavállalással még 8 órát dolgozni? Ha igen, mire érdemes figyelni?
A munkavállalók jutalmazása év végén nem csupán pénzbeli bónuszokkal valósítható meg. Egyre több cég választja a kulturális élményekkel való ösztönzést, amely nemcsak motiváló, de adómentesen is adható. 2024-ben a minimálbér összegéig, azaz 266 800 forintig kulturális szolgáltatásra szóló belépők és bérletek formájában is jutalmazhatják alkalmazottaikat a munkáltatók. De vajon milyen kulturális szolgáltatásokra terjed ki ez a kedvezmény, és mik a legfontosabb tudnivalók?
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
