november 3. -
EUR 386,98
USD 336,07
Az államilag támogatott munkáshitel már minimálbér közeli jövedelemmel is elérhető, így nem csoda, hogy már több tízezren éltek vele. A konstrukció kamatmentes, nincs hitelbírálati vagy folyósítási díj, sőt gyermekvállalás esetén akár jelentős tartozáselengedésre is lehet számítani. De pontosan mekkora jövedelem szükséges az igényléshez? Több ezer szerződés, milliárdos hitelállomány A K&H Bank közleménye szerint idén már …
A bevezetett szabad felhasználású, kamatmentes Munkáshitel iránt hatalmas az érdeklődés. Az első két hónapban már több mint 9000 igénylést adtak be a fiatalok, és ebből 5000 esetben a folyósítás is megtörtént, összesen 19,25 milliárd forint értékben. Az igénylők ezt a lehetőséget vállalkozásindításra, eszközbeszerzésre, lakhatásra vagy akár gépjárművásárlásra használják fel. A hitel egyedisége nemcsak a kamatmentességben rejlik, hanem abban is, hogy kifejezetten a fiatal munkavállalók számára lett kialakítva.
A 2025-ben elérhető munkáshitel egyedülálló pénzügyi lehetőséget biztosít a 17–25 év közötti fiatalok számára. A program célja, hogy támogassa a fiatalokat az életkezdésben, legyen szó vállalkozásindításról, lakhatási költségek fedezéséről vagy egyéb nagyobb kiadásokról. A következőkben bemutatjuk a hitel legfontosabb jellemzőit és a jogosultsági feltételeket.
A munkáshitel egy új, kamattámogatott hitelkonstrukció, amely a dolgozó fiatalokat célozza meg, segítve életkezdésüket. Az Erste Bank január 1-jén indította el ezt a lehetőséget, amit hamarosan követett az MBH, a CIB, a K&H, a Gránit és az OTP Bank. De vajon hol érdemes igényelni, és milyen feltételekkel juthatnak hozzá a fiatalok? Cikkünkben részletesen bemutatjuk a munkáshitel lehetőségeit és feltételeit.
A magyar munkaerőpiac dinamikus változásainak közepette a diákmunka egyre inkább előtérbe kerül, mint kulcsfontosságú elem a vállalatok számára, hogy hatékonyan kezeljék a munkaerőhiányt és a változó gazdasági környezetet. A Work Force cégcsoport és a hozzá tartozó Job Force Iskolaszövetkezet által nyújtott innovatív megoldások lehetővé teszik a cégek számára, hogy gyorsan és költséghatékonyan találjanak megfelelő diákmunkaerőt, amely mind a vállalatok, mind a diákok számára előnyös.
Sokan használják SZÉP-kártyájukat a szálláshelyek kifizetésére, de felmerül a kérdés: mi a helyzet az idegenforgalmi adóval? A szálláshely-szolgáltatást nyújtó vállalkozások általában külön soron tüntetik fel az idegenforgalmi adót (IFA) a számlákon, áfa nélkül. A kérdés, amely sokakat foglalkoztat, hogy a magánszemélyek, akik SZÉP-kártyával rendezik a szállásdíjat, ugyanazzal a kártyával rendezhetik-e az idegenforgalmi adót is. A …
2025. január 1-jétől jelentősen módosultak a munkaügyi iratok megőrzésére vonatkozó szabályok. Korábban a munkáltatóknak kötelező volt a dolgozók nyugdíjkorhatárának betöltése után még öt évig megőrizni a foglalkoztatási és bérnyilvántartási dokumentumokat, azonban ez a kötelezettség megszűnt a 2024. december 31. után keletkezett iratok esetében.
A változás a vállalkozások adminisztrációs terheit csökkenti, ugyanakkor fontos megérteni, hogy a szabályok lazítása komoly kockázatokat is hordozhat magában – mind a munkáltatók, mind pedig a munkavállalók számára.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
