bértranszparencia Archívum

PROAB News

június 26. -

EUR 354,51

USD 311,85

bértranszparencia

További hírek

Proactive Bookkeeping 2026. május 21.

Bértranszparencia 2026: miért érdemes már most nekiállni a munkakör-értékelésnek?

A bértranszparencia-irányelv elvileg 2026. június 7-étől alkalmazandó, bár a magyar jogszabály várhatóan késik. A felkészülést azonban nem érdemes halasztani. Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nem kezdik meg már most a rendszereik átalakítását, rohamtempóban kell majd alkalmazkodniuk az új elvárásokhoz. Mit vár el az irányelv? A munkáltatóknak olyan besorolási rendszert kell létrehozniuk, amelyben az azonos értékű munkát …

Proactive Bookkeeping 2026. május 8.

Bértranszparencia 2026: késik a törvény, de a felkészülést nem érdemes halasztani

Biztosnak tűnik, hogy Magyarország a 2026. június 7-ei határidőre nem ülteti át a bértranszparenciáról szóló uniós irányelvet a hazai jogrendbe. A kormányváltás okozta strukturális változások késedelmet okozhatnak a folyamatban. A szakértők szerint ettől függetlenül érdemes már most elkezdeni a felkészülést. A Nemzetgazdasági Minisztérium elkészítette a magyar jogszabálytervezetet, és lefolytatta a szükséges egyeztetéseket. Az EY Law …

Proactive Bookkeeping 2026. február 13.

Bértranszparencia 2026: miért nem várhatnak tovább a cégek?

Az uniós bértranszparencia-irányelv hazai bevezetésének határideje 2026 júniusa, de a vállalatok számára a felkészülést már most el kell kezdeni. Az új szabályozás nem csupán jelentéstételi kötelezettséget jelent: átalakítja a bérstruktúrákat, az adatkezelési gyakorlatot és a belső HR-folyamatokat is. A részletszabályok ugyan még nem teljesen tisztázottak, a halogatás azonban komoly működési, jogi és reputációs kockázatot hordoz. …

Ez is érdekelhet

További hírek

Proactive Bookkeeping 2026. május 1.

Végkielégítés és nyugdíj: egy döntés, ami visszafizetési kötelezettséget vonhat maga után

A végkielégítés szabályai nem mindig egyértelműek, és bizonyos élethelyzetekben a már kifizetett összeg visszakövetelhetővé válhat. Összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat. A munkavállaló végkielégítésre jogosult, ha munkaviszonya az alábbi jogcímeken szűnik meg: A végkielégítésre való jogosultsághoz az is szükséges, hogy a munkaviszony a felmondás közlésekor legalább 3 éve fennálljon. Mikor nem jár végkielégítés? Nem jár végkielégítés, ha …

egyszerusitett-foglalkoztatas-efo-zoldseg-pakolas

Proactive Bookkeeping 2026. március 12.

Idénymunka egyszerűen: előnyök és veszélyek

Az egyszerűsített foglalkoztatás gyors és rugalmas megoldás idény- vagy alkalmi munkákra, de van éves napkorlátja, bejelentési kötelezettség és több munkajogi kivétel, amire figyelned kell. Az egyszerűsített foglalkoztatás (efó) a Munka Törvénykönyve és az efó-törvény keretei között működik: a jogviszony a szabály szerinti bejelentéssel jön létre, így írásbeli munkaszerződés nem feltétlenül szükséges. Ha ugyanannak a személynek …

Adózás 2026. február 24.

Kamatmentes kölcsön a cégtől: mikor lesz belőle adóköteles juttatás?

Ha egy már futó munkabérelőleg mellé újabb összeget kér a dolgozó, a „kamatmentes” kölcsön egészen más adózási játékszabályok szerint kezd működni. Kiderül, hogyan alakul ilyenkor a rejtett kamat, milyen közterheket kell számolni, és miként jelenik meg mindez havonta a bérszámfejtésben. Az Szja-törvény 72. § (4) bekezdés f) pontja csak akkor engedi adómentesen a munkabérelőleget, ha …