január 8. -
EUR 415,20
USD 402,33
Az átalányadózás sok egyéni vállalkozó és mezőgazdasági őstermelő számára vonzó adózási forma, mivel egyszerűbb adminisztrációt és átlátható szabályokat kínál. Azonban a választott tevékenységtől és a várható bevételektől függően jelentős eltérések lehetnek az alkalmazható költséghányadok és bevételi értékhatárok között. Az alábbiakban bemutatjuk, mire kell figyelni 2025-ben az átalányadózással kapcsolatban.
Az átalányadózás egy vonzó lehetőség az egyéni vállalkozók számára Magyarországon, amely egyszerűsíti az adózási folyamatokat és lehetőséget ad a költségek egyszerűsített elszámolására. Azonban számos fontos szabály és gyakorlati tudnivaló van, amelyeket minden átalányadózó vállalkozónak ismernie kell. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk, hogy mire kell figyelni, hogyan használhatja ki a költséghányadokat, és milyen bevételi határokra kell odafigyelni.
A 2025. január. 1-től új lehetőségek nyílnak meg a munkavállalók előtt, ugyanis egy kedvező adózású lakhatási támogatási rendszer kerül bevezetésre. A legfeljebb havi 150 ezer forintos támogatás jelentős könnyebbséget nyújthat albérleti vagy lakáshiteltörlesztési költségekre, különösen a fiatal, 35 év alatti munkavállalók számára. Cikkünkben részletesen bemutatjuk a változásokat és azok előnyeit, valamint azt, hogy miért érdemes akár béremelés helyett ezt a juttatást választani.
A munka világában gyakran felmerülő kérdés, hogy ha valaki egyszerre két munkahelyen dolgozik és mindkét helyen fizeti a járulékokat, akkor a nyugdíj megállapításakor kétszeresen számít-e a szolgálati ideje? A válasz nem egyszerű, de a jogszabályok egyértelműek.
2023-as év jelentős változásokat hozott a foglalkoztatási területeken, amelyek között a munkavállalói szabadságok kiadásának módosításai kiemelkedő figyelmet érdemelnek. Cikkünkben a vállalkozásoknak nyújtott segítséget célozzuk meg, különösen azok számára, akik a megfelelési kötelezettségeiket szeretnék hatékonyan kezelni. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) frissítéseinek áttekintésével kezdjük, amelyek a gyermekes munkavállalók szabadságkiadására és az alkalmatlanság szabályozására összpontosítanak.
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, akkor az alábbi elérhetőségeken jelentkezhetsz konzultációra
